Oferim assessorament especialitzat en acomiadament. Si t'han acomiadat o la teva empresa ha actuat de manera injusta, posa't en contacte amb RMR Advocat Laboralista a Terrassa. Comptar amb un advocat expert en acomiadament pot ser la clau per obtenir la indemnització que et correspon.

Som especialistes en acomiadaments laborals. Aquesta dedicació ens converteix en un despatx altament especialitzat, amb un coneixement tècnic molt qualificat i actualitzat del procediment d’acomiadament que garanteix la millor defensa dels teus interessos.

Disposaràs de la millor defensa jurídica en matèria d’acomiadaments disponible a Terrassa. Destaquem pel rigor tècnic, l’experiència en conflictes laborals i empresarials, i el nostre compromís total amb cada cas.

Oferim un seguiment continuat i una atenció personalitzada. La direcció estratègica de la teva defensa en la reclamació per acomiadament estarà sempre a càrrec de l’advocat laboralista Roger Majoral Ramoneda, que vetllarà per aconseguir el millor resultat possible.

Pressupost tancat i transparent, coneixeràs el cost total de la reclamació per acomiadament des del primer dia.

Quins tipus d'acomiadament existeixen?
A grans trets: disciplinari, objectiu i col·lectiu. El resultat pot ser procedent, improcedent o nul segons el compliment dels requisits legals i les proves aportades.
Quin termini tinc per impugnar l'acomiadament?
El termini general és de 20 dies hàbils des de l'endemà de l'acomiadament. Abans cal presentar papereta de conciliació (CMAC/SMAC) que suspèn el còmput mentre dura.
Què ha d'incloure la carta d'acomiadament?
Ha d'expressar causa concreta, fets i dates, i la data d'efectes. En l'objectiu, també indemnització posada a disposició i preavís de 15 dies o salari equivalent.
Tinc dret a indemnització?
Depèn del tipus i del judici de procedència. En disciplinari procedent no n'hi ha; en objectiu procedent és 20 dies/any (màxim 12 mesos); en improcedent, 33 dies/any (amb topalls i règim transitori al 24/02/2012).
Què és el finiquito i què ha d'incloure?
És la liquidació de quantitats pendents: salari del mes, vacances no gaudides, pagues extra (o part proporcional), i altres conceptes deguts (hores extra, plusos...). No és el mateix que la indemnització.
Puc cobrar l'atur després d'un acomiadament?
Sí, si compleixes els requisits de cotització prèvia i la causa és involuntària. Si signes una baixa voluntària, en principi no hi ha prestació contributiva.
Em poden acomiadar estant de baixa mèdica o embarassada?
L'acomiadament per estar de baixa és nul si la causa real és la baixa o l'embaràs. L'empresa pot acomiadar per altres causes no relacionades, però haurà d'acreditar-les.
Què passa si l'acomiadament és declarat nul?
Implica readmissió immediata al lloc de treball i salaris de tramitació des de la data de l'acomiadament fins a la readmissió, a més de regularització de cotitzacions.
He de signar el finiquito?
Pots signar com a “no conforme” i sol·licitar rebut de les quantitats. No signis renúncies genèriques de drets. Demana còpia de la documentació i consulta abans de firmar.
Quins primers passos recomaneu després d'un acomiadament?
1. Demana carta d'acomiadament i finiquito per escrit.
2. Recopila proves (emails, whatsapps, horaris, nòmines...).
3. Inscriu-te a l'atur si escau.
4. Contacta'ns per presentar la papereta de conciliació dins termini.
Què és la conciliació (CMAC/SMAC) i per a què serveix?
És un tràmit previ obligatori en molts casos. Serveix per intentar un acord amb l'empresa. Si no hi ha acord, es pot presentar demanda al Jutjat Social.
Necessito advocat per impugnar l'acomiadament?
No és obligatori legalment, però és molt recomanable per calcular indemnitzacions, identificar nul·litats, negociar i defensar els teus drets amb garanties.
Contacta per WhatsApp